مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم نگرش شغلی (فصل دوم پایان نامه)
بخش اول : نگرش شغلی ( با تأکید بر تمایل به ترک شغل و رضایت شغلی )
2 - 1 - 1 ) مقدمه 14
2 - 1 - 2 ) تعاریف و مفاهیم نگرش شغلی 14
2 - 1 - 3 ) جایگاه نگرش شغلی در مباحث رفتار سازمانی 16
2 - 1 - 4 ) راهکارهای تغییر نگرش شغلی 16
2 - 1 - 5 ) تأثیر باورها بر نگرش شغلی و باز مهندسی آن 17
2 - 1 - 6 ) ابعاد نگرش شغلی 18
2 - 1 - 7 ) عوامل موثر بر نگرش شغلی 20
2 - 1 - 8 ) انواع نگرش شغلی 29
2 - 1 - 9 ) تعاریف و مفاهیم تمایل به ترک شغل 29
2 - 1 - 10 ) انواع ترک شغل ها 31
2 - 1 - 11 ) مدل های ترک شغل 34
2 - 1 - 12 ) عوامل مرتبط با ترک خدمت 35
2 - 1 - 13 ) معایب و مزایای ترک خدمت 39
2 - 1 - 14 ) تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی 40
2 - 1 - 15 ) نظریه های رضایت شغلی 43
2 - 1 - 16 ) عوامل موثر بر رضایت شغلی 46
2 - 1 - 17 ) روش های اندازه گیری رضایت شغلی 51
2 - 1 - 18 ) پیامدهای رضایت شغلی 57
2 - 1 ) نگرش شغلی
2 - 1 - 1 ) مقدمه
بررسی نگرش های شغلی افراد به دلیل نتایج زیادی که ممکن است بر بهبود رفتار سازمانی داشته باشد ، طی چند دهه گذشته مورد توجه پژوهشگران و صاحب نظران بوده است . پژوهش در مورد نگرش اعضای سازمان موجب می شود تا مدیران از نوع نگرش کارکنان در مورد خود آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه ای که به اجرا در می آورند منصفانه است یا خیر ؟ مدیران باید به نگرش اعضا و کارکنان سازمان توجه زیادی داشته باشند . زیرا این نگرش ها موجب تاثیر بر افراد سازمان می شود ( دمیچل ، 2011 ). همچنین نگرش کارمندان به شغل و سازمان خود از آن نظر که بر روی متغیرهای مهم سازمانی اثر می گذارد حائز اهمیت است . اهمیت نگرش های شغلی و ارتباط این نگرش ها با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی لزوم توجه محققان ، مدیران و متولیان امور را مشخص می سازد . در سازمان ها و حوزه رفتار سازمانی از میان نگرش های متعدد موجود ، نگرش های مرتبط با فعالیت های شغلی به ویژه رضایت شغلی ، تمایل به ترک شغل و تعهد سازمانی بیش از همه مورد توجه قرار گرفته است ( طالب پور و غلامیان ، 1389 ). بنابراین نگرش های شغلی جنبه مهمی از زندگی عاطفی و احساسی مدیر را تشکیل می دهند ، زیرا او نسبت به اندیشه ها و اشیا ، نظرات خاصی دارد که ناشی از اطلاع از آنها و تمایل به انجام عمل در
